নারী যেন সন্তান জন্মের পর কর্মজীবন হারিয়ে না ফেলেন, সেটি নিশ্চিত করাও একটি বড় নিরাপত্তা। কারণ কর্মজীবনের ধারাবাহিকতা ভেঙে গেলে নারীর আত্মবিশ্বাস ও আর্থিক স্বাধীনতা দুটিই ক্ষতিগ্রস্ত হয়।

কর্মস্থলে নিরাপত্তা শুধু নারীর দায় নয়, এটি তাঁর পুরুষ সহকর্মীদেরও দায়িত্ব। পুরুষ যদি নারীকে প্রতিদ্বন্দ্বী নয়, সহযোদ্ধা হিসেবে দেখতে শেখেন, তবেই কাজের পরিবেশ হবে সুস্থ ও সৃজনশীল। অফিসে নিয়মিত নারী-পুরুষের কর্মস্থলের নিরাপত্তা, নারীর প্রতি সহমর্মিতা, সমান সুযোগ প্রাপ্তি বিষয়ক কর্মশালা নিয়মিত করলে বোঝা সহজ হবে কিভাবে আচরণ করলে পরিবেশ আরো সহজ ও শ্রদ্ধাশীল হবে। যেকোনো প্রতিষ্ঠানে সিদ্ধান্ত গ্রহণের জায়গায় সচেতন ও সংবেদনশীল নারী থাকলে নিরাপত্তা ও ন্যায়বিচার বাড়ে।

নারী নেতৃত্ব মানে নারী উন্নয়ন নয়, বরং এটি ভারসাম্যপূর্ণ দৃষ্টিভঙ্গি। গবেষণায় দেখা গেছে যে নারী নেত্রীরা সাধারণত বেশি সহমর্মী, নিরাপদ ও মানবিক কর্মসংস্কৃতি তৈরি করতে পারেন। তাই শুধু নীতিমালা কাগজে-কলমে নয়, বাস্তবে প্রয়োগ হতে হবে।

নারীর জন্য নিরাপদ কর্মস্থল নির্মাণ এবং টেকসই করার জন্য সমাজের প্রতিটি স্তরে সম্মিলিত উদ্যোগ প্রয়োজন। পরিবার থেকে রাস্ট্র, সর্বত্র।

পরিবারে ছেলে ও মেয়েকে ছোটবেলা থেকেই সমান মর্যাদা দেওয়া, শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে নারী-পুরুষ বৈষম্যমুক্ত শিক্ষা দেওয়া, কর্মস্থলে ন্যায় ও নীতিমালা প্রয়োগ—এই তিনটি স্তম্ভই প্রাথমিকভাবে নারীর জন্য নিরাপদ কর্মপরিবেশের কার্যকর ভিত্তি হতে পারে।

একজন নারী ভয়ের মধ্যে নয়, আত্মবিশ্বাসের সঙ্গে কাজ করতে পারলে তাঁর উৎপাদনশীলতা, সৃজনশীলতা এবং প্রতিষ্ঠানের প্রতি আনুগত্য বহুগুণে বেড়ে যায়। নিরাপদ কর্মস্থল তাই শুধু নারীর জন্য প্রয়োজন নয়, পুরো অর্থনীতির স্বার্থেও অপরিহার্য।

বর্তমান শতাব্দীর বাংলাদেশ যদি সত্যি সর্বক্ষেত্রে এগিয়ে যাওয়ার বাংলাদেশ হতে চায়, তবে তাকে এ ব্যাপারে সঠিক সিদ্ধান্ত নিতে হবে। ‘নিরাপদ কর্মস্থলের বাংলাদেশ’ গড়ে তুলতে হবে, যেখানে নারী-পুরুষ উভয়ে সমান মর্যাদায়, সমান নিরাপত্তায় কাজ করতে পারেন। নারীর নিরাপত্তা মানেই মানবতার নিরাপত্তা।

লেখক : চেয়ারম্যান, প্রশিকা